Onze blogs
NIEUWE TREND: BABY BOOM PARTNERS VERLENGEN CARRIÈRE BIJ ANDER ADVOCATENKANTOOR
Het valt ons bij ZumpolleVanderStoel op dat steeds vaker partners die de pensioengerechtigde leeftijd bij hun advocatenkantoor bereiken of deze in zicht krijgen, kiezen voor een voortzetting van hun juridische loopbaan bij een ander advocatenkantoor. Een interessant...
LOOPBAAN VOOR EN NA CORONA
Er zijn trendwatchers die voorspellen dat de wereld zoals we die kenden niet meer terug komt. We keren niet meer terug naar “normaal”. Onze levens veranderen zo dat we straks spreken over “de tijd voor en na Corona”. Zie https://lnkd.in/gdpcQ4d en...
“VIDEO INTERVIEW IS GOED, MAAR F2F IS BETER!” ZUMPOLLEVANDERSTOEL IS KLAAR VOOR DE ANDERHALVE METER ECONOMIE!
De “lockdown” wordt verlengd. Meeste job interviews vinden deze periode plaats via Zoom, Skype of andere vormen van videocalls. Verschillende trajecten raken echter vertraagd omdat klanten (nog) niet face-to-face willen praten. Voor een gedegen selectieproces is het...
Alleen maar blije en dankbare advocaten….. De Legal 500 is weer uit!!!
Het ranking seizoen is weer begonnen (lijkt wel altijd parallel te lopen met het aspergeseizoen). Mijn timeline op LinkedIn wordt overstroomd door advocaten en advocatenkantoren die zo trots zijn op hun ranking in de Legal 500, die het zo eervol vinden dat ze (weer)...
Digitale sollicitaties: 6 tips voor advocatenkantoren en kandidaten
ZumpolleVanderStoel voorziet, mede door de huidige coronacrisis, een opmars van sollicitatiegesprekken via video. Het is onvermijdelijk dat ook advocatenkantoren zich hieraan zullen moeten wagen. Zie hiervoor mijn eerdere artikel (klik hier). Deze wijze van...
Advocatenkantoren: wees creatief, interview digitaal
De derde week van thuiswerken is inmiddels alweer in volle gang. Gebleken is dat de technologie ruimschoots mogelijkheden biedt voor op afstand werken. Het verbaast ZumpolleVanderStoel dan ook niet om van verschillende advocatenkantoren te horen dat vanuit huis werken...